2024年新入职员工

从五湖四海

怀揣憧憬与期待

正式加入中国水务大家庭

开启逐梦未来旅程 

为帮助新员工更好适应工作和生活

中国水务下属各单位

组织开展各类培训和精彩的迎新活动

让我们一起去看看吧！

我们入职啦！

钱江水利

近日，钱江水利在丽水市举办2024年度统招应届生入职及培训活动，首批30名统招应届毕业生接受入职教育和培训。本次培训分为课堂学习、团建活动、实地参观三个部分。通过介绍企业情况、宣传公司基本制度、讲解管培生计划及安全知识、实地参观水厂，帮助新员工快速熟悉公司，明确自身发展方向；本次培训还设置互动游戏，让团队成员在游戏中增进了解和信任，在合作中培养默契与协作精神，在轻松愉快的氛围中增强凝聚力。

华中区域总部

华中区域总部以群团活动凝聚新力量，以开放平台激发新思维，以创新模式助力新成长。通过开展环湖跑、篮球比赛，“学雷锋”志愿活动、员工座谈会、五四青年节主题演讲等形式多样的文体活动，让新员工充分展现各自的才华与风采，进一步增强团队凝聚力。同时，组织开展涵盖组织架构、业务分布、制度流程等多方面的入职培训，通过新老员工结对帮扶和实行轮岗轮训与“传帮带”机制并行，让新员工在实战中锻炼，在交流中提升，不断强化团队整体实力。

天河水务

天河水务精心组织入职培训和各类关怀活动，从企业文化到专业技能，从团队建设到安全教育，内容丰富详实。入职仪式上，新员工们分享了他们的感受，表达了对未来工作的期待。他们的话语中充满了对水务事业的热爱和对个人成长的渴望。老员工们纷纷寄语新同事，鼓励他们保持学习热情，勇于直面挑战。另外，为了让新员工感受到家的温暖，公司尽力提供全方位的生活支持。从舒适的员工宿舍到营养丰富的工作餐，从便捷的交通服务到丰富的业余活动，用心满足新员工的日常需求。天河水务还通过“师带徒”的传统，对新员工开展“一对一”指导以帮助他们更好适应新岗位。

山东区域总部

山东区域总部通过授课与案例分析相结合的方式组织开展新入职员工培训。通过培训全面深入阐释职业道德和安全知识对于员工个人职业生涯和企业发展的重要意义；同时，对《保密工作管理办法》、《档案工作管理办法》、《公务处理办法》等制度进行深入宣贯，使新员工们充分认识到保密、档案管理及公文处理的重要性与规范流程。此次培训活动为新员工迅速融入团队、适应工作环境奠定了坚实基础，有力推动山东区域总部人才队伍建设，夯实事业发展之基。

华东区域总部淮安水司

近日，华东区域总部淮安水司团委牵头举办2024年度新入职员工欢迎会。活动中，大家一起观看取材于公司刘军维护队真实故事的微电影《淮水铁汉》，电影情节深深触动了在场的每一位新员工。青年干部代表应邀为新入职员工分享从业以来的经验和感悟，用亲身经历为新员工答疑解惑。活动表演环节，公司青年员工以歌舞、乐器演奏等形式展示才艺，彰显青年人昂扬向上、青春洋溢的精神风貌。此次迎新活动让新员工们充分感受到了加入淮安水司大家庭的自豪感。

华东区域总部金寨公司

为提升农村供水运营服务水平，金寨公司组织开展了农村供水运营新进员工培训活动。此次培训涵盖制水工艺、水质检测、客户服务技巧及安全生产等多个方面，旨在帮助新员工快速了解农村供水运营的重要性、工作流程及相关专业知识，为更好地投入农村供水工作奠定坚实基础。培训过程中，新员工们积极参与，认真听讲，踊跃提问，收获满满。此次农村供水运营新进员工培训为金寨公司农村供水运营工作注入了新活力，增添了新动能。

钱江水利福建钱江水务 

为帮助新员工全面了解公司文化、业务流程和工作规范，福建钱江水务于8月24日举办新员工入职培训。培训由公司各部门负责人组成讲师团队，内容涵盖企业发展历程、企业文化、业务流程、安全规范等多个方面，全方位帮助新员工迈好职场第一步。此外，培训还特别强调日常行为规范及保密工作要求，旨在强化新入职员工的保密防范意识，培养良好的职业习惯，切实维护公司信息安全。

且听“新”声

钱江水利舟山水司：丁晓辉——在舟山公司我感受到浓厚的创新与服务精神。在这里，每一位同事都乐于分享经验和知识，帮助新人快速融入团队。公司的工作环境也非常舒适，配备了现代化的办公设施，有完善的员工福利制度。除了工作，我也积极丰富自己的业余生活，舟山优美的自然环境为我的跑步训练提供了极好的条件，公司的图书角则满足了我对知识的渴望。

钱江水利舟山水司：马乾坤——从校园到职场，舟山水司是我人生的第一份工作，内心充满感慨与珍惜。虽然我刚入职不久，但已充分感受到了公司的关怀，公司考虑我的个人情况，同意我延迟报道，让我有更多时间陪伴家庭，这给予了刚踏入职场的我莫大的温暖。从我进入到舟山水司的那一刻起，就收到了很多帮助，这也坚定了我加倍努力学习和工作的信心，我希望自己能够在这里发光发热，创造更大的价值。

上海环保安亭公司：王文佳——踏入公司的大门，我满怀憧憬与期待。我渴望在这个新的平台上，将我的专业技能与对行业的独特见解融入日常工作中，为公司带来新鲜视角和创新思维。我计划通过深入学习业务知识，快速适应公司文化，不断提升个人能力和团队协作效率，实现个人职业梦想的飞跃。

上海环保技术运营部：胡守训——加入上海环保以来，我深刻感受到了公司严谨、高效的工作氛围和独特的企业文化；切实体会到了公司团队的凝聚力和对高质量工作的执着追求。我将运用所学到的知识和经验，致力于完善和优化公司的生产运营管理体系，力求为公司和行业的发展贡献更多力量。相信在公司的支持和团队的协作下，我们将共同迎接挑战，取得更大成就。

华东区域总部溧阳水务：周宇——我今年8月入职溧阳水务，从事水质检测工作。作为刚从学校毕业的新人，能够将所学的专业知识应用于实际工作，我感到既兴奋又充满挑战。进入公司后，我感受到了这里浓厚的学习氛围和团结友爱的工作环境。我特别感谢同事们毫无保留地将工作经验分享给我，不仅帮助我提高专业技能，也让我对未来充满信心。我期待在未来的工作中，能够不断学习和成长，为水质安全保驾护航，为公司发展贡献自己的力量。

钱江水利宁海兴海污水：李辉扬——作为一名新人，姐姐和哥哥都给了我温暖的感觉，让我对在钱江水利的未来生活充满期待。公司的入职培训，让我了解了公司的发展历程和企业文化等内容，极大地增强了我对公司的认同感和对岗位的责任感。我希望在公司温暖的大家庭里面找到属于我自己的位置，在专业上不断进步，在综合素质方面不断提升。

华南区域总部：林慧慧——入职中国水务华南区域总部已一个多星期了，很庆幸能够加入到中国水务这个大家庭中来。虽然入职时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作氛围都让我感觉到加入公司工作是正确的选择。虽然在入职之前已有四年工作经验，但目前中国水务总部正推行财务共享建设，促进业财融合，这是我在上一家单位没有接触过的，我相信，这能使我在财务领域学到更多知识。最后，希望在新的工作团队中，我能与各位领导、同事共同努力，一起进步！

这群朝气蓬勃的新人们站在人生中重要的起跑点上，将与我们一起携手向未来进发。相信他们一定会在脚踏实地中收获，在攻坚克难中成长，为中国水务注入新活力！下一步，公司将通过在“政治上关心、工作上关怀、生活上关爱”，积极营造良好的工作环境，努力提升新入职员工的归属感幸福感，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。