近日，随着经济开发区水厂“岗位一体化”工作临近收尾，淮安水司下属三个供水厂全部完成“岗位一体化”调整，为现代化水厂达标建设提供了人力保障。 为了满足城市发展对用水的需求，公司先后实施城南水厂改扩建工程和经济开发区水厂二期工程，不仅使两个水厂的供水规模均由原来的每日10万立方米增加到20万立方米，而且使两座水厂都成为集深度处理系统、污泥处理系统、自动化控制系统为一体的现代化水厂。北京路水厂也引入澳大利亚磁性离子交换技术，完成了深度处理改造。随着水厂生产规模的扩大、工艺的现代化、设备的更新，对生产人员的数量及岗位技能提出了更高的要求。

为了更好的满足生产需要，公司人力资源部经过前期调研，决定对水厂生产运行班进行“岗位一体化”调整，即将原有的净化、滤池、泵房、调度整合为“水厂运行班”，实行值班长管理，人员不分岗位，集中上班。通过调整，各供水厂生产人员配置得到优化，同时，通过调整的契机，公司各供水厂采取了以强带弱、以老带新、加强培训等措施，改变了原有人员技能相对单一的局面，实现了“一岗多能”，极大促进了员工技能水平的提高，进一步提升了水厂的供水安全保障能力。